Accompagnement
au changement

"Les grands changements nous rassemblent"

Vos enjeux

Projet à fort impact
Transformation organisationnelle
Culture centrée sur les collaborateurs
Vague

Soutenir l'introduction de nouveaux outils, services, processus, pratiques et méthodes, organisations, lieux de travail, etc.

Votre organisation a des ambitions, or celles-ci ont un impact sur le quotidien de vos collaborateurs et ne sont pas toujours facile à vivre. Une palette d'émotions et de réactions allant de la réticence, à l'anxiété, mais aussi à la curiosité et à l'enthousiasme font partie des réactions possibles à un changement.

Ce que nous proposons : Accompagner le changement lors d'une perturbation dans le quotidien des utilisateurs et collaborateurs en rapprochant les intérêts de l'entreprise et des individus pour en atténuer l'impact et faciliter l'adhésion et la transition vers l'avenir. Cela passe par un bon diagnostic du changement, d'en faire sens et par des tactiques d'accompagnement adéquates.
Vague

Accompagner et soutenir les transformations de votre organisation dans un environnement en perpétuelle évolution

Le monde bouge sans cesse et les entreprises doivent s'adapter en continu, que ce soit face à la digitalisation, aux disruptions technologiques, à la concurrence, aux évolutions réglementaires, aux changements environnementaux, aux orientations politiques et économiques ou aux changements sociétaux, etc.

Or, le rythme et le nombre de changements s'accumulent sans qu'on puisse en voir le début et la fin, ce qui amène à une surchauffe de changement.
Ce que nous proposons : Apporter de la clarté, un cap et de la structure afin d’accompagner les différentes transformations de votre organisation.
Vague

Promouvoir une culture de l'entreprise qui met les collaborateurs au cœur du changement

Les organisations prennent conscience de leur besoin de se transformer et d'intégrer l'humain dans leur pratique quotidienne afin de répondre aux enjeux actuels.

Ce que nous proposons : Accompagner votre organisation lors de projets impactant les modèles managériaux, les pratiques de travail ou les comportements, ou encore le déploiement d'une culture du changement au sein de votre organisation, le tout en incluant les collaborateurs, le plus tôt possible, dans la conception et la réalisation des évolutions.

Qu'est ce que l'accompagnement au changement ?

70%
D'après certaines études, 70 % des initiatives de changement dans les organisations n'atteignent pas leurs objectifs initiaux.

La conduite du changement se focalise sur la dimension humaine de vos initiatives de changement. Dans un environnement en perpétuelle évolution, la capacité d'une organisation à s'adapter, se transformer tout en maintenant l'engagement de ses collaborateurs représente le facteur clé de la réussite dans le temps.

Vous vous demandez comment faire ? Vous vous demandez quel soutien nous pouvons vous offrir ?

Ce que nous faisons

Accompagner

Vos projets et programmes

  • - Diagnostic du changement
  • - Analyse et cadrage
  • - Mise en œuvre des actions de la conduite du changement
  • - Gestion de crise / Gestion des résistances
Accompagner - Développer - Former

Développer

Votre capacité organisationnelle en conduite du changement

  • - Diagnostic de maturité organisationnelle
  • - Standards organisationnels en Conduite du changement
  • - Accompagnements PMO
  • - Création de Change Management Office

Former

Vos équipes projets à la conduite du changement

  • - Formation des équipes et ressources dédiées
  • - Transfert de compétences et de la boîte à outils Redsen
  • - Coaching des chefs de projets

Comment nous le faisons

Méthode Méthode en nous appuyant sur des méthologies éprouvées
Co-construction Co-construction en utilisant les outils de l'intelligence collective
Empathie Empathie en étant à l'écoute, en donnant du sens, en gérant les résistances
Personnalisation Personnalisation en adaptant notre approche, les outils, etc. afin de mieux répondre à votre besoin
Engagement Engagement en actionnant les leviers de l'accompagnement de changement (communication, formation, mobilisation, etc.)
L'équipe

Evelyne Peeters

Principal Consultant

Guillaume Drucy

Guillaume Drucy

Managing Consultant