Votre carrière chezREDSEN
Vous avez croisé votre manager 3 fois cette année ? Vous êtes convaincus que les critères de promotion sont à la tête du consultant ? Cela fait 6 mois que nous n’avez rien appris en mission ? Définitivement, vous vous levez le matin en cherchant du sens à vos actions. Pas de panique. Restez calme, Redsen est sûrement fait pour vous !
Rejoignez-nous pour avoir de l’impact dans un cabinet ambitieux à taille humaine. Notre objectif est simple : grandir avec vous, tout en y prenant du plaisir. Dès votre arrivée et tout au long de votre apprentissage, votre Conseiller de Carrière guidera votre progression au sein du cabinet grâce à 3 leviers principaux :
- Un management de proximité
- Des parcours de formation personnalisés et variés
- Des perspectives d’évolution claires
Slider formation / management / carrière




Un management de proximité
Le management de proximité est la clé de la progression et du bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi chez Redsen, la taille des équipes est limitée pour favoriser un suivi régulier et personnalisé des consultants, que ce soit en mission ou au sein du cabinet.Vous êtes coachés par votre Conseiller de Carrière et par les experts du cabinet (méthodologiques ou sectoriels) en fonction des problématiques sur lesquels vous intervenez en mission.Pour alimenter vos entretiens semi-annuels et annuels, des objectifs opérationnels plus court terme sont construits avec vous régulièrement. Ces itérations permettent de monter en compétence de manière progressive, au rythme de chacun.94% des consultants Redsen pensent que les échanges avec leurs managers aident à développer leur compétence.
Redsen Academy, un séminaire d’intégration pour bien commencer
Chaque collaborateur participe à un séminaire d’intégration sur deux jours dans les premiers mois de son arrivée. Il joue un rôle clé dans votre intégration en vous offrant la possibilité́ de :- Rencontrer et échanger avec les derniers arrivants et la Direction dans un cadre détendu et divertissant.
- Mieux comprendre la stratégie et le fonctionnement du cabinet
- Bénéficier de l’intervention de formateurs en développement personnel pour obtenir les clés d’une communication efficace
- Commencer à partager de nouvelles idées pour soutenir le développement du cabinet
La formation, un enjeu essentiel pour grandir
Vous n’aurez plus d’excuse pour ne pas vous former ! Parce que nous sommes tous différents face à l’apprentissage, Redsen a imaginé de multiples supports et outils pour vous offrir des parcours ludiques et concrets :- Du self-service training avec un MOOC de plus de 40 modules disponibles 24/24.
- Des formations présentielles de 18 à 20h pour approfondir et mettre en œuvre vos apprentissages.
- L’accès à des certifications sélectionnées par le cabinet (PMP/PMI, Hermes, Prince 2, PSPO, Scrum,…)
- Des webinars mensuels pour découvrir nos travaux de veille et d’innovation.
- Des référencements de contenus externes choisis par nos experts.


Un parcours progressif
Votre succès professionnel sera notre réussite. C’est pourquoi, Redsen a imaginé un parcours exigeant et progressif.Vos apprentissages sont cadencés en suivant les principales étapes de la vie du consultant :- De consultant Junior à Confirmé : vous apprenez les techniques du consultant pour consolider votre savoir-faire et renforcer votre adaptabilité, en intervenant sur des missions très variées.
- Au grade de Consultant Senior : vous devenez référent sur une ou plusieurs expertises, sur lesquelles vous assurez de la veille et la promotion du cabinet sur le marché. Vous commencez à piloter des missions.
- En tant que Managing consultant : vous pilotez l’innovation, la promotion, et les réalisations sur votre ligne d’offre. Vous participez au recrutement de votre équipe.
- A partir de Principal consultant : votre rôle est axé sur la Direction de mission complexe et le développement de business.
Une vision claire de vos perspectives d’évolution
Pour 90% des consultants Redsen, la trajectoire de carrière est claire.A chaque grade correspond un set de compétences factuelles et précises à acquérir pour passer au grade suivant. Inspiré des pratiques des grands cabinets, notre référentiel couvre l’ensemble des compétences attendues pour mener à bien ses missions et évoluer au sein du cabinet : techniques du consultant, soft skills, compétences sectorielles, management ou encore développement commercial.Votre dossier de gestion de carrière accompagne votre progression depuis la fin de votre période d’essai, jusqu’à votre évaluation annuelle qui valide l’atteinte des objectifs et le passage au grade de niveau supérieur.

Mère de deux jeunes enfants, j'apprécie l'équilibre vie familiale et vie professionnelle que propose redsen parmi ses valeurs, tout en préservant ces moments de liberté et de partage délicieux à travers des afterworks et autres événements organisés par l'équipe incroyable de la Redsen League. Je suis à ma place chez Redsen, tout simplement.
Rivka Amoyelle Managing Consultant chez Redsen Suisse
C’est enfin une structure où il fait bon se retrouver, lors des campus mensuels ou des évènements organisés qui se déroulent toujours dans une ambiance détendue et joyeuse !
Sophia Jacquemin Consultante Confirmée chez Redsen France

Accessible et attentionné, le management de Redsen Consulting accorde une confiance affirmée aux consultants et met en place un accompagnement de proximité adapté à chacun. Le potentiel des missions proposées chez Redsen Consulting facilite le développement des compétences que je cherchais dans mon évolution de carrière.
Frédéric Orain Consultant Confirmé chez Redsen France


Découvrez notre processus de recrutement
Vous souhaitez tenter l’expérience Redsen en France ? Découvrez toutes les étapes de notre processus de recrutement avant de postuler.
Vous souhaitez tenter l’expérience Redsen en Suisse ? Découvrez toutes les étapes de notre processus de recrutement avant de postuler.
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