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Un management de proximité
Le management de proximité est la clé de la progression et du bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi chez Redsen, la taille des équipes est limitée pour favoriser un suivi régulier et personnalisé des consultants, que ce soit en mission ou au sein du cabinet. Vous êtes coachés par votre Conseiller de Carrière et par les experts du cabinet (méthodologiques ou sectoriels) en fonction des problématiques sur lesquels vous intervenez en mission. Pour alimenter vos entretiens semi-annuels et annuels, des objectifs opérationnels plus court terme sont construits avec vous régulièrement. Ces itérations permettent de monter en compétence de manière progressive, au rythme de chacun. 94% des consultants Redsen pensent que les échanges avec leurs managers aident à développer leur compétence.
Redsen Academy, un séminaire d’intégration pour bien commencer
Chaque collaborateur participe à un séminaire d’intégration sur deux jours dans les premiers mois de son arrivée. Il joue un rôle clé dans votre intégration en vous offrant la possibilité́ de :- Rencontrer et échanger avec les derniers arrivants et la Direction dans un cadre détendu et divertissant.
- Mieux comprendre la stratégie et le fonctionnement du cabinet
- Bénéficier de l’intervention de formateurs en développement personnel pour obtenir les clés d’une communication efficace
- Commencer à partager de nouvelles idées pour soutenir le développement du cabinet
La formation, un enjeu essentiel pour grandir
Vous n’aurez plus d’excuse pour ne pas vous former ! Parce que nous sommes tous différents face à l’apprentissage, Redsen a imaginé de multiples supports et outils pour vous offrir des parcours ludiques et concrets :- Du self-service training avec un MOOC de plus de 40 modules disponibles 24/24.
- Des formations présentielles de 18 à 20h pour approfondir et mettre en œuvre vos apprentissages.
- L’accès à des certifications sélectionnées par le cabinet (PMP/PMI, Hermes, Prince 2, PSPO, Scrum,…)
- Des webinars mensuels pour découvrir nos travaux de veille et d’innovation.
- Des référencements de contenus externes choisis par nos experts.
Un parcours progressif
Votre succès professionnel sera notre réussite. C’est pourquoi, Redsen a imaginé un parcours exigeant et progressif. Vos apprentissages sont cadencés en suivant les principales étapes de la vie du consultant :- De consultant Junior à Confirmé : vous apprenez les techniques du consultant pour consolider votre savoir-faire et renforcer votre adaptabilité, en intervenant sur des missions très variées.
- Au grade de Consultant Senior : vous devenez référent sur une ou plusieurs expertises, sur lesquelles vous assurez de la veille et la promotion du cabinet sur le marché. Vous commencez à piloter des missions.
- En tant que Managing consultant : vous pilotez l’innovation, la promotion, et les réalisations sur votre ligne d’offre. Vous participez au recrutement de votre équipe.
- A partir de Principal consultant : votre rôle est axé sur la Direction de mission complexe et le développement de business.
Une vision claire de vos perspectives d’évolution
Pour 90% des consultants Redsen, la trajectoire de carrière est claire. A chaque grade correspond un set de compétences factuelles et précises à acquérir pour passer au grade suivant. Inspiré des pratiques des grands cabinets, notre référentiel couvre l’ensemble des compétences attendues pour mener à bien ses missions et évoluer au sein du cabinet : techniques du consultant, soft skills, compétences sectorielles, management ou encore développement commercial. Votre dossier de gestion de carrière accompagne votre progression depuis la fin de votre période d’essai, jusqu’à votre évaluation annuelle qui valide l’atteinte des objectifs et le passage au grade de niveau supérieur.
Après 2 ans passés dans un cabinet de conseil de taille européenne, Redsen m’a permis de bénéficier des avantages d’un cabinet à taille humaine. J’ai pu y trouver un environnement où les méthodes de travail sont davantage personnalisées et où la contribution dans le projet commun est reconnue.Accessible et attentionné, le management de Redsen accorde une confiance affirmée aux consultants et met en place un accompagnement de proximité adapté à chacun. Le potentiel des missions proposées chez Redsen facilite le développement des compétences que je cherchais dans mon évolution de carrière.
Frédéric Orain
Consultant Senior
Avec plus de 10 ans d’expérience en conseil dans plusieurs entreprises, j’ai trouvé chez Redsen le cabinet que je cherchais : un management impliqué, à l’écoute et transparent, des missions intéressantes et variées, des consultants curieux et diversifiés.
Redsen donne à chacun la possibilité de développer ses compétences, à travers ses propres initiatives, avec un accompagnement adapté. C’est un mode de fonctionnement sain et que j’apprécie !
Maxime Wallon
Managing Consultant
Dès mon arrivée chez Redsen en 2018, j'ai senti le soutien du management, et la confiance qu'il m'a accordée m'a permis de rapidement faire mes preuves, sur des projets plus passionnants les uns que les autres. J'ai eu l'opportunité d'évoluer en tant que managing consultant dès la deuxième année et j'apprends beaucoup de mes managers.Mère de deux jeunes enfants, j'apprécie l'équilibre vie familiale et vie professionnelle que propose Redsen parmi ses valeurs, tout en préservant ces moments de liberté et de partage délicieux à travers des afterworks et autres événements organisés par l'équipe incroyable de la Redsen League. Je suis à ma place chez Redsen, tout simplement.
Rivka Amoyelle
Managing Consultant
Evoluer chez Redsen c’est avant tout travailler dans un cabinet d’une grande bienveillance, qui peut s’appuyer sur sa taille humaine pour faciliter la communication et développer les échanges entre collègues. C’est également l’opportunité de travailler sur des missions et auprès de clients diversifiés, et donc d’élargir sa palette de compétences et ses horizons.C’est enfin une structure où il fait bon se retrouver, lors des campus mensuels ou des évènements organisés qui se déroulent toujours dans une ambiance détendue et joyeuse !
Sophia Jacquemin
Consultante Senior
Ayant côtoyé les fondateurs de Redsen dans une vie professionnelle antérieure, c’est avec plaisir que j’ai embarqué dans l’aventure en 2011. Redsen c’est un environnement de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel avec de beaux challenges à relever. De belles perspectives d’évolution, finalement une grande famille dans laquelle je me sens bien.
Hakan Kaynar
Managing Consultant
En à peine plus de 2 ans, Redsen a su me trouver une place sur-mesure dans une équipe performante et sympathique. Chacun de mes missions – variées – m’apporte son lot de nouveautés et de challenges, dans une ambiance startup à la fois professionnelle et détendue. La cerise sur le gâteau ? La Redsen League dont je m’occupe : des volontaires jeunes, dynamiques et toujours partants pour organiser de supers événements !
En fin de compte, je me lève tous les jours avec des perspectives, une ambiance au beau fixe et vers un réel épanouissement. Je crois que je tiens le triptyque gagnant !
Maxime Pfanner
Managing Consultant
Après maintenant 8 ans chez Redsen, je considère ce cabinet comme ma seconde famille. J’ai été recruté dès mon arrivée sur le marché du travail, où j’ai trouvé les fondamentaux d’une vie professionnelle rayonnante : stabilité, esprit d’équipe, agilité, transparence, reconnaissance et taille humaine !
J’ai su gravir les échelons de l’organisation interne grâce aux outils méthodologiques du cabinet, aux managers aguerris et la confiance des associés. La richesse de mes missions et des relations avec mes pairs font de moi un consultant épanoui et fidèle !
Alexandre Onufryk
Directeur Digital Consulting
